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鄭州大巴租賃公司 年輕有為的高級管理人才稀缺
2019-07-03 00:00:00 來源： 點擊：2890
鄭州大巴租賃公司 年輕有為的高級管理人才稀缺
一是租車歸于轎車產業(yè)鏈上的邊際工作，政府支撐少，政策約束多，法律法規(guī)不健全，方針方向不明確，因此，許多高學歷、年輕有為的優(yōu)秀人才都不看好這個工作，樂意進入這個工作展開的有識之士少之又少;
二是大部分租車企業(yè)的規(guī)模都不是很大，租借車輛幾十至幾百臺，運營效益幾百至幾千萬元，其他，這個工作長時間存在著效益低、利潤少、風險高的問題，運營管理人員花了許多時間和力氣，很難看到突出的成果和效果;
三是企業(yè)的工資待遇較低，一般員工月薪2000元左右，中級管理人員月薪5000元左右，高級管理人員月薪10000元左右，比較其它工作底子就不具備人才比賽的優(yōu)勢。因此，很難吸引優(yōu)秀人才進入這個工作;
四是大部分企業(yè)不重視員工的培訓，沒有專業(yè)體系的教材和教案，同時不能為員工供給繼續(xù)教育和深造的機遇和費用，員工只能在一個相對固定的崗位上從事簡略的工作和勞作，很難有提高、練習和展開的機遇;
五是租車工作的員工隊伍不可穩(wěn)定，流動性大，大部分員工從事這個工作1—2年后，就會感覺在這個工作既學不到技術，又得不到選拔，工資待遇還不高，因此，他們就會跳槽轉行，而不會再回到這個工作;
六是租車企業(yè)不重視人才培養(yǎng)，大部分企業(yè)都把員工當成一個簡略的勞作力，只會擠奶、不會喂草，一朝一夕，企業(yè)和員工就會產生矛盾和膠葛，其結果是企業(yè)自怨自艾、缺乏動力，員工天怒人怨、消極怠工
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